مواضيع في ماد القانون

الشعبة: تسيير واقتصاد المستوى : السنة الثالثة ثانوي
المادة : القانون المــدة : ساعتان

اختبار الفصل الثاني

يحتوي الموضوع على جزأين مستقلين

الجزء الأول:(16 نقطة)

أجب عن الأسئلة التالية:
السؤال1: عرف عقد العمل واذكر أنواعه حسب المدة ؟(04 نقاط).
السؤال2:عدّد أسباب إنهاء علاقة العمل؟ (05 نقاط)
السؤال3: حدّد العناصر الأساسية التي تتضمنها الاتفاقية الجماعية للعمل؟( 07 نقاط)

الجزء الثاني 04 نقاط)
للنفقات
العامة دور ايجابي يتمثل في كونها أداة ووسيلة تهدف بواسطتها الدولة إلى
تحقيق أهداف معينة ومختلفة تؤثر في الحياة الاقتصادية و الاجتماعية.
المطلوب :
أ ـ عرف النفقة العامة
ب ـ حدد أنواع النفقات العامة في الجزائر؟

















الإجابة النموذجية وسلم التنقيط


الإجابة النموذجية

الجزء الأول: (14 نقطة) الإجابة عن الأسئلة:

السؤال1: تعريف عقد العمل مع ذكر أنواعه حسب المدة.
أ)
تعريف عقد العمل: هو اتفاق يلتزم بموجبه شخص هو العامل بوضع نشاطه المهني
في خدمة شخص أخر وتحت إشرافه وإدارته هو المستخدم أو صاحب العمل، وذلك
مقابل أجر.
ب) أنواع عقد العمل حسب المدة:
1/ عقد عمل غير محدد المدة.
2/ عقد عمل محدد المدة.

السؤال2: أسباب إنهاء علاقة العمل:
1/ بطلان العقد أو الإلغاء القانوني له.
2/ انقضاء أجل العقد .
3/ استقالة العامل.
4/عزل العامل بسب ارتكابه لخطإ جسيم
5/ العجز الكلي عن العمل.
6/ التسريح لأسباب اقتصادية.
7/إنهاء النشاط القانوني للمؤسسة.
8/استقالة العامل
9/ وفاة العامل.

السؤال3: العناصر الأساسية التي تتضمنها الاتفاقية الجماعية للعمل:
1/ التصنيف المهني وما يرتبط به من مواضيع تتعلق بالأجور و التعويضات.
2/ تحديد مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل وتوزيعها .
3/ الأجور الأساسية الدنيا.
4/ التعويضات المرتبطة بالأقدمية و الساعات الإضافية و تعويض المنطقة.
5/ المكافآت المرتبطة الإنتاجية و نتائج العمل.
6/ التعويض عن النفقات.
7/ فترة التجريب و الإشعار المسبق.
8/ مدة العمل الفعلي للمناصب ذات التبعات الصعبة أو التي تتضمن فترات توقف عن النشاط.
9/ التغيبات الخاصة.
10/ إجراءات المصالحة في حالة وقوع نزاع جماعي في العمل.
الصفحة 1/2
11/ الحد الأدنى من الخدمة في حالة الإضراب.
12/ ممارسة الحق النقابي.
13/ مدة الاتفاقية وكيفية تمديدها أو مراجعتها أو نقضها.

ــــــــــــ

الجزء الثاني: (04 نقاط)
أ) تعريف النفقة العامة: هي مبلغ نقدي يخرج من ذمة شخص معنوي عام بهدف إشباع حاجات عامة.
ب) أنواع النفقات العامة في الجزائر:
1/
نفقات التسيير أو ميزانية التسيير و التي تتضمن على الخصوص نفقات الدين
العام والاعتمادات المخصصة لسير مصالح الوزارات و التدخلات العمومية ،،،،.
2/ نفقات التجهيز و التي تخص الاستثمارات الموجهة لمختلف قطاعات النشاط الإداري و الاجتماعي و الاقتصادي

المستوى: 3 تسيير واقتصاد المدة: ساعتان












الجزء الأول :
أجب عن الأسئلة التالية :
كيف يتم تسوية النزاعات الجماعية ؟
ما هي المبادئ الأساسية للميزانية العامة ؟
ما هي شروط توظيف العمال ؟
الجزء الثاني :
تعتبر الضرائب من أهم الإيرادات في الميزانية العامة للدولة كما تمثل الوسيلة العادية لتوزيع الأعباء بين المواطنين
بعد تعريف الضريبة
تحديد خصائص الضريبة
ما
هي القواعد التي يتحيز على المشروع كتباعها عند وضع أساس النظام الضريبي
إلى الدولة ، حتى تكون فعلا الوسيلة العادية لتوزيع الأعباء بين المواطنين




الجزء الأول (16:
1- طرق تسوية النزاعات الجماعية :
إذا أثار خلاف بين الأطراف المعنية حول اتفاقية جماعية للعمل فإن التشريع تضمن إجراءات لتسوية النزاعات الجماعية تتمثل في :
-
المصالحة : يرفع المستخدم أو ممثل العمال الخلاف إلى مفتشية العمل المختصة
إقليميا حيث تقوم بعملية المصالحة بين المستخدم وممثل العمال وفي حالة فشل
المصالحة يعد مفتش العمل محضر عدم المصالحة .
- الوساطة : هو إجراء
يتفق بموجبه الطرفين على تعيين شخص يدعى الوسيط تسند له مهمة اقتراح تسوية
ودية للخلاف الجماعي في العمل تساعده في ذلك مفتشية العمل .
- التحكيم :
يقوم الطرفين بتعيين أشخاص يشكلون محكمة تحكيم ويكون قرار التحكيم نهائي
خلال فترة 30 يوما الموالية ويعتبر ملزما للطرفين يجب عليهما تنفيذه .



(6
2- المبادئ الأساسية للميزانية العامة :
1) مبدأ التسوية
2) مبدأ العمومية .
3) مبدأ الوحدة .
4) مبدأ عدم التخصيص .
5) مبدأ التوازن .

(6
3- شروط توظيف العمال :
حدد القانون شروط لتوظيف العمال هي :
1) يجب ألا يقل الحد الأدنى للسن العمل 16 سنة
2) لا يجوز توظيف القاصر الأبناء على رخصة وليه الشرعي ولا يجوز استخدامه في أشغال خطيرة مضرة بالصحة وتمس بالأخلاق .
3) منع كل أنواع التمييز بين العمال أساس السن أو الجوسسة .
4) يخضع توظيف العمال لفترة تدريب لمدة شهرين لا تتجاوز 6 أشهر ويمكن رفعها إلى 12 شهرا قبل تثبيت العامل في منصبه .


(4)
الجزء الثاني : (04
-
تعريف الضريبة : هي مبلغ من المال تفرضه الدولة على الأفراد جبرا وبصورة
نهائية دون مقابل من أجل تغطية النفقات العامة لتحقيق غرض أو منفعة عامة .
- خصائص الضريبة :
1) انقطاع مالي أو نقدي : لأن كافة المعاملات في المجال الاقتصادي تقوم على أساس النقود .
2)
ذات الطابع إجباري : فهي تتميز بالصفة الإلزامية فيكون المكلف ملزما
بتأديتها وليس له الخيار وفي حالة الامتناع تقتطع منه قصرا أو كرها .
3) تدفع بصورة نهائية دون مقابل : يدفعها الأفراد بصورة نهائية للدولة ولا تلتزم بردها أو تعويضهم
4)
تكون الضريبة لتحقيق غرض عام : هي أداة موجهة بصفة خاصة لتغطية نفقات عامة
للدولة ويعتبر دفعها من طرف الفرد مساهمته منه في تحقيق منفعة عامة أو غرض
عام .
- القواعد التي يتعين على المراع إتباعها هي :
1- قاعدة العدالة في فرص الضريبة : المساواة في أداتها حسب مقدرة المكلف
2- قاعدة اليقين (الوضوح) : تكون محددة بصورة قطعية ودون غموض
3- قاعدة الملائمة العامة في الدفع : يجب أن يتلاءم وقت الدفع الضريبة مع وقت تحقيق الإيراد حتى يدفعها المكلف وهو مرير .
4- قاعدة الإقتصاد في النفقات التحصيل ، إتباع طرف وأساليب لا تكلف كثيرا في عملية التحصيل لأن النفقات تقلل من إيرادات الدولة

الشعبة: تسيير واقتصاد المستوى : السنة الثالثة ثانوي
المادة : القانون المــدة : ساعتان

اختبار الفصل الثاني

يحتوي الموضوع على جزأين مستقلين


الجزء الأول: (16 نقطة)

يعرف قانون العمل بأنه مجموعة من القواعد التنظيمية والقانونية التي تحكم وتنظم العلاقات القائمة بين العمال وصاحب العمل.
على ضوء ذلك وضح مايلي :
1- تعريف عقد العمل المحدد المدة،2- وتحديد الحالات التي تلجأ فيها المؤسسة إلى هذا النوع من العقود.
3- التزام كل من العامل وصاحب العمل.
4- الشروط القانونية للإضراب.

الجزء الثاني: (4 نقاط)

تشكل الإيرادات العامة للدولة موارد مالية هامة تخصص لتغطية النفقات العامة.
في هذا الصدد بين مايلي :
1- تعريف الإيرادات العامة.
2- مصادرها.


بالتوفيق الصفحة1/1 انتهى



الإجابة النموذجية لاختبار الفصل الثاني


الجزء الأول: (16 نقطة)

1. تعريف عقد العمل محدد المدة :/03
1.1- هو عقد عمل مكتوب يبرم لمدة زمنية محدودة ويستجيب لحالات حددها المشرع الجزائري في قانون العمل.
2.1- الحالات التي تلجئ فيها المؤسسة لهذا النوع من العقود:
-1 عندما يكون موضوع العمل متعلقا بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة.
-2 عندما يتم استخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقت.
-3 عندما يتطلب الأمر من الهيئة المستخدمة إجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع.
-4 عندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية.
-5 عندما يتعلق الأمر بنشاطات ذات مدة محدودة أو مؤقتة بحكم طبيعتها.
2. التزامات العامل وصاحب العمل:/06
1.2- التزامات العامل:
-6 تنفيذ عقد العمل.
-7 الامتثال لأوامر وتعليمات المستخدم.
-8 الالتزام بالسر المهني.
-9 الالتزام ببذل الجهد والعناية المعتادة في تنفيذ وعدم منافسة المستخدم
2.2- التزامات صاحب العمل:
-10 السماح للعامل بالتمتع بالحقوق المادية والمهنية والنقابية.
-11 دفع الأجر بانتظام.
-12 احترام العامل و صيانة كرامته.
-13 توفير الأمن والحماية.
3. الشروط القانونية الإضراب:/02
-14 استنفاذ الطرق الودية للتسوية
-15 الموافقة على الإضراب بالأغلبية
-16 الإشعار المسبق بالإضراب.
الجزء الثاني: (4 نقاط)
1. تعريف الإيرادات العامة:01/
هي مبالغ نقدية تحصل عليها الجمعيات العامة للدولة من مصادر مالية مختلفة وتخصص لتغطية النفقات العامة.
2.مصادرالارادات العامة:03/
ا.الضرائب والرسوم :تعتبر الموارد المالية التي تحصل عليها من الأشخاص جبرا بفرض استخدامها لفرض أهداف ذات منفعة عامة .
ب.عائدات ممتلكات الدولة : تعتمد الدولة في الحصول على ايرداتها وعلى
ممتلكاتها سواء كانت عقارية أو صناعية أو تجارية والتي تدعى بالدومين
وتنقسم إلى ثلاثة أنواع :
ب1. الدومين المالي : ويتمثل في ما تمتلكه الدولة من أسهم وسندات المؤسسات الاقتصادية
ب2. الدومين العقاري: ويشمل ما تمتلكه الدولة من أراضي وعقارات
ب3. الدومين التجاري والصناعي : ويشمل ما تمتلكه الدولة من مشروعات ذات طابع صناعي وتجاري
ج.
القروض العامة: تعتبر من الإيرادات العامة غير العادية التي تلجا إليها
الدولة والقرض العام هو مبلغ من المال تحصل عليه الدولة عن طريق اللجوء إلى
الجمهور أو البنوك مع الالتزام برد المبلغ المقترض ودفع الفوائد طوال مدة
القرض وفقا لشروطه.
د.التحويلات تتضمن الإعانات الداخلية والخارجية التي تحصل عليها الدولة .